HR Assistant (m/w) – Recruiting & Talentmanagement

Vertragslaufzeit: permanent
Einsatzort: Frankfurt/Main, Germany
Eintrittstermin: ab sofort

 

d-fine ist ein führendes europäisches Beratungsunternehmen mit Standorten in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, London, München, Wien und Zürich. Mit über 800 hochqualifizierten Beratern unterstützen wir unsere Kunden - Banken, Versicherungen und Industrieunternehmen - bei anspruchsvollen quantitativen, prozessualen und technologischen Herausforderungen. Strategieberatung, Fachberatung, Technologieberatung: d-fine ist alles in einem.

Für unseren Hauptsitz in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Assistant (m/w) – Recruiting & Talentmanagement in Vollzeit. Als Teil des Recruiting Teams sind Sie der „Feel-Good-Manager“ für unsere Bewerber und Alltagsheld unserer Kollegen. Sie sorgen für eine herausragende „Candidate Experience“ vom Erstkontakt bis hin zur Einstellung und treiben mit Ihrer Motivation sowie Ihrer ausgeprägten Empathie den Wachstumsmotor von d-fine mit an. Sie haben Spaß daran mit den unterschiedlichsten Menschen in Kontakt zu treten und behalten auch bei wechselnden Anforderungen und eng getakteten Deadlines den Überblick sowie einen kühlen Kopf? Sie möchten Ihre bisher erworbenen Kenntnisse erweitern oder als Quereinsteiger neue Wege gehen? Dann bewerben Sie sich jetzt!

Aufgaben

  • Abwickeln von vielfältigen organisatorischen und administrativen Prozessen im Recruiting
  • Mitwirken beim Bewerbermanagement vom Erstkontakt bis hin zur Einstellung
  • Erstellen von Anstellungsverträgen, Sondervereinbarungen und Zeugnissen
  • Unterstützen bei der stetigen Optimierung und Weiterentwicklung der Recruiting-Strategien für unterschiedliche Zielgruppen
  • Mitwirken beim Ausbau und der Weiterentwicklung unseres Talent Relationship Managements
  • Unterstützen bei der Erstellung von Statistiken und Reports
  • Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen
  • Mitwirken bei verschiedenen Projekten rund um das Thema Recruiting und Talent Relationship Management

Anforderungen

  • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und/oder Studium mit relevantem Schwerpunkt
  • Berufserfahrung in vergleichbarer Position im Personalwesen ist wünschenswert, gerne auch Berufs- oder Quereinsteiger
  • Freude am direkten Kontakt mit Bewerbern
  • Neugier und Interesse an der stetigen Weiterentwicklung von Themen und Projekten
  • Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket
  • Erste Erfahrung mit einer Bewerbermanagement Software ist ein Plus
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie ausgeprägte Kommunikationsskills
  • Eine serviceorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
  • Teamfähigkeit und positive Ausstrahlung