Job description

  • Optimierung und Digitalisierung von Prozessen im Personalwesen sowie von Schnittstellen zu anderen Bereichen im Unternehmen
  • Zusammenarbeit und Abstimmung mit der IT-Abteilung und den (Software-)Dienstleistern
  • Ansprechpartner/-in für Kolleginnen und Kollegen, Mitarbeitende und Führungskräfte bei Rückfragen zur HR-Infrastruktur, Nutzerfragen zu Systemen und Prozessen, etc.
  • Erstellen von Reports, Auswertungen, User Guides und allgemeinen Informationen für interne Kunden (HR-Teams, Schnittstellen, Management, Geschäftsführung, etc.)
  • Unterstützung von automatisierten Datenimporten und -exporten
  • Mitarbeit bei laufenden und künftigen Projekten im HR-Bereich, z. B. Einführung neuer Tools und Systeme
  • User-Tests im Rahmen von Updates, neuen Funktionen oder Modulen, Systemeinstellungen und Auswertungen
  • ggf. weitere administrative Tätigkeiten im Personalbereich nach Bedarf, Interesse und Erfahrung